זכאות לפיצויי פיטורים

סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: " מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים".

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

סעיף 11 לחוק , התפטרות אחרת שדינה כפיטורים, קובע כי: התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.

נסיבות שעשויות להיחשב כמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים

הרעת תנאים במקום העבודה

יחס משפיל ומבזה

אי תשלום תנאים סוציאליים או הטבות מכוח צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית וכיו"ב.

הלנת שכר עיכוב בתשלום השכר

אי תשלום שכר ושעות נוספות

שינויים בתנאי העסקתו של העובד ללא הסכמתו.

הטרדה מינית

הודעה על פיטורים – על מעסיק לתן הודעה מוקדמת לעובד ולבצע שימוע אשר יסביר מה הסיבות לפיטורים

קיבלתם הודעת פיטורים ואתם חושבים שהסיבה אינה מוצדקת.

הרעו את התנאים שלכם בעבודה ואתם לא בטוחים שזה צודק.

אין לכם מושג לגבי הזכויות שלכם במקום העבודה.

פיטרו אתכם ואתם רוצים לדעת מה מגיע לכם.

נכנסת להיריון ואת מרגישה שמקום העבודה, שינה את גישתו בעקבות זאת.

חזרת מחופשת לידה וקיבלת מכתב פיטורין.

רוצים לדעת מה הזכויות המגיעות לכם מהמעסיק.

חשת שהפלו אותך לרעה עקב מוגבלותך הפיזית במסגרת עבודתך

המידע אינו מחליף יעוץ משפטי. 

פנו אלינו עוד היום ונשמח לסייע לכם משפטית בכל הדרוש, במקצועיות, אחריות ואמינות

משרדנו ייצג ומייצג מאות עובדים בתביעות מול מעסיקים בהצלחה רבה